Matching op de arbeidsmarkt vindt vaak plaats op basis van harde functie-eisen. Als je niet over het juiste papiertje beschikt, wordt matching met een gewenste functie lastig. Ook de vaak smalle definiëring van “geschiktheid” en beeldvorming spelen een belangrijke rol. Kunnen nieuwe technologieën of nieuwe vormen van matching dit doorbreken? Tijdens deze werksessie staan we stil bij nieuwe ontwikkelingen zoals algoritmisering (meer informatie), open hiring (zo min mogelijk informatie) en skill-based recruitment (andere informatie)
Joost van Genabeek is senior onderzoeker bij TNO. Hij is onder andere betrokken bij House of Skills, een publiek-private samenwerking, die zich in de regio Amsterdam inzet voor een skillsgerichte benadering van de arbeidsmarkt. Hierin ontwikkelt en onderzoekt hij nieuwe vormen van matchen, waaronder De Paskamer. In deze matchings-applicatie worden bredere skills-profielen van werkenden opgesteld en gematcht aan beroepsprofielen.
Ingeborg Zwolsman is programma manager Open Hiring bij maatschappelijk ontwikkelaar Start Foundation. Ambitie is dit van oorsprong Amerikaanse concept naar Nederlandse te brengen. Het doel is mensen die nu werkloos zijn, een kans te bieden op een baan zonder sollicitatiegesprek, cv of bemoeienis van de overheid.
Rob Jansen is directeur van Chain Logistics en projectpartner van Open Hiring. Inmiddels heeft hij vier werkzoekenden een contract aangeboden via de methode Open Hiring.
Felix Spira werkt bij Skilllab, een sociale onderneming die werkzoekenden ondersteunt om beter inzicht in hun vaardigheden en kennis te krijgen. Skilllab is een van de twintig winnaars van Googles wereldwijde AI & Social Impact Challenge 2019. Zij wonnen met een voorstel om AI-gedreven skills assessment in te zetten voor de inclusie van vluchtelingen op de arbeidsmarkt.
Joost van Genabeek is senior onderzoeker bij TNO. Hij is onder andere betrokken bij House of Skills, een publiek-private samenwerking, die zich in de regio Amsterdam inzet voor een skillsgerichte benadering van de arbeidsmarkt. Hierin ontwikkelt en onderzoekt hij nieuwe vormen van matchen, waaronder De Paskamer. In deze matchings-applicatie worden bredere skills-profielen van werkenden opgesteld en gematcht aan beroepsprofielen.
Ingeborg Zwolsman is programma manager Open Hiring bij maatschappelijk ontwikkelaar Start Foundation. Ambitie is dit van oorsprong Amerikaanse concept naar Nederlandse te brengen. Het doel is mensen die nu werkloos zijn, een kans te bieden op een baan zonder sollicitatiegesprek, cv of bemoeienis van de overheid.
Rob Jansen is directeur van Chain Logistics en projectpartner van Open Hiring. Inmiddels heeft hij vier werkzoekenden een contract aangeboden via de methode Open Hiring.
Felix Spira werkt bij Skilllab, een sociale onderneming die werkzoekenden ondersteunt om beter inzicht in hun vaardigheden en kennis te krijgen. Skilllab is een van de twintig winnaars van Googles wereldwijde AI & Social Impact Challenge 2019. Zij wonnen met een voorstel om AI-gedreven skills assessment in te zetten voor de inclusie van vluchtelingen op de arbeidsmarkt.